給与計算、労働・社会保険手続、労務相談
久松社会保険労務士事務所

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料金表

報酬額規程

1.顧問報酬

入社・退社に関する全ての手続き、保険給付の支給申請・請求、人事・労務管理・ 労働・社会保険諸法令についての
相談・法改正への対応なども含みます。

社員数 報酬月額
4人以下 20,000円
5~9人 25,000円
10~19人 30,000円
20~29人 35,000円
30~39人 40,000円
40~49人 50,000円
社員数 報酬月額
50~69人 60,000円
70~99人 80,000円
100~149人 100,000円
150~199人 130,000円
200~249人 150,000円
250人以上 別途

★給与計算 ⇒ 基本料金 5人まで10,000円 以降社員数 × @500円

■労働保険概算・確定申告 … 顧問報酬の1か月分(ただし、社員数20人未満は顧問報酬に含み無料)
■算定基礎届 … 顧問報酬の1か月分(ただし、社員数20人未満は顧問報酬に含み無料)
■事業主様の労災保険特別加入を希望される場合は、別途料金がかかります。
■消費税は別途申し受けます。


2.スポット契約

顧問契約ではない単発での報酬額

項目 報酬額
労働保険(労災・雇用) 新規加入手続き 40,000円~(顧問契約の場合30,000円~)
社会保険(健保・厚年) 新規加入手続き 40,000円(顧問契約の場合30,000円)
労働保険料 概算・確定申告(一般) 20,000円~30,000円(規模による)
労働保険料 概算・確定申告(建設) 30,000円~40,000円(規模による)
算定基礎届 月額変更届 20,000~30,000円(規模による)
労働・社会保険の諸届・報告等 20,000円
健康保険・労災保険の給付請求 20,000円
就業規則の作成(難易度に応じて) 150,000円~(顧問契約の場合80,000円~)
その他の付属諸規程・見直し等(難易度に応じて) 50,000円~
コンサルティング業務(賃金表作成・評価制度導入等) 業務内容によりご相談

■消費税は別途申し受けます。



助成金申請業務

■代表的な制度に関する報酬額のみ掲載しております。
■顧問契約のお客様に関しては、一定額を割引させていただいております。

項目 制度概要 報酬体系
特定求職者雇用開発助成金 高年齢者・障害者・母子家庭の母等の就職困難者を雇い入れる。 ご相談
高年齢者雇用開発特別奨励金 65歳以上の高年齢者を雇い入れる。 ご相談
被災者雇用開発助成金 震災により離職した求職者を雇い入れる。 ご相談
トライアル雇用奨励金 安定就業を希望する未経験者等を試行的に雇い入れる。 ご相談
中小企業両立支援助成金
(代替要員確保コース)
育児休業代替要員を確保する。 ご相談
中小企業両立支援助成金
(育休復帰支援プランコース)
育休復帰支援プランを作成し労働者に育児休業取得、職場復帰させる。 ご相談
出生時両立支援助成金 育児休業を取得しやすい職場環境整備を行い、男性に育児休業を取得させる。 ご相談

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