給与計算、労働・社会保険手続、労務相談
久松社会保険労務士事務所
料金表
報酬額規程
1．顧問報酬
入社・退社に関する全ての手続き、保険給付の支給申請・請求、人事・労務管理・ 労働・社会保険諸法令についての
相談・法改正への対応なども含みます。
| 社員数 | 報酬月額 |
| 4人以下 | 20,000円 |
| 5～9人 | 25,000円 |
| 10～19人 | 30,000円 |
| 20～29人 | 35,000円 |
| 30～39人 | 40,000円 |
| 40～49人 | 50,000円 |
| 社員数 | 報酬月額 |
| 50～69人 | 60,000円 |
| 70～99人 | 80,000円 |
| 100～149人 | 100,000円 |
| 150～199人 | 130,000円 |
| 200～249人 | 150,000円 |
| 250人以上 | 別途 |
★給与計算 ⇒ 基本料金 5人まで10,000円 以降社員数 × ＠500円
■労働保険概算・確定申告 … 顧問報酬の1か月分
■算定基礎届 … 顧問報酬の1か月分
■事業主様の労災保険特別加入を希望される場合は、別途料金がかかります。
■消費税は別途申し受けます。
2．スポット契約
顧問契約ではない単発での報酬額
| 項目 | 報酬額 |
| 労働保険（労災・雇用） 新規加入手続き | 40,000円～（顧問契約の場合30,000円～） |
| 社会保険（健保・厚年） 新規加入手続き | 40,000円（顧問契約の場合30,000円） |
| 労働保険料 概算・確定申告（一般） | 20,000円～30,000円（規模による） |
| 労働保険料 概算・確定申告（建設） | 30,000円～40,000円（規模による） |
| 算定基礎届 月額変更届 | 20,000～30,000円（規模による） |
| 労働・社会保険の諸届・報告等 | 20,000円 |
| 健康保険・労災保険の給付請求 | 20,000円 |
| 就業規則の作成（難易度に応じて） | 150,000円～（顧問契約の場合80,000円～） |
| その他の付属諸規程・見直し等（難易度に応じて） | 50,000円～ |
■消費税は別途申し受けます。
助成金申請業務
■代表的な制度に関する報酬額のみ掲載しております。
■顧問契約のお客様に関しては、一定額を割引させていただいております。
| 項目 | 制度概要 | 報酬体系 |
| キャリアアップ助成金 | 有期雇用労働者・パート等を正規雇用へ転換又は直接雇用する。 | 受給額の15%～20% |
| 65歳超雇用推進助成金 | 65歳以上への定年引き上げ等を実施する。 | ご相談 |
| 両立支援等助成金 （出生時両立支援助成金） |
育児休業を取得しやすい職場環境整備を行い、男性に育児休暇を取得させる。 | ご相談 |
| 働くパパママ育児取得応援奨励金 | 子が1歳に達するまでに育児休業を開始し、復帰後3ヶ月以上継続雇用されていること。 | ご相談 |
| 特定求職者雇用開発助成金 | 60～64歳の高齢者、障害者、母子家庭に母等を雇入れる。 | ご相談 |